25022010

vrijdag 25 februari 2010	Dagboek Johan Slembrouck
Dirk gaat met pensioen. Na 42 jaar gewerkt te hebben, bij dezelfde werkgever, gaat Dirk binnenkort op zijn zestigste met pensioen. Dirk diende bij zijn gemeente een pensioenaanvraag in bij de RVP, de Rijksdienst voor Pensioenen in de Zuidertoren. Later ontving hij een schrijven dat de RVP zijn pensioenrecht zou onderzoeken en dat Dirk daarvoor nog enkele inlichtingen moest verschaffen. De verlossende brief: Dirk, U hebt uw rustpensioen als werknemer aangevraagd. Dit is een pensioen gebaseerd op uw eigen tewerkstelling als werknemer en werd berekend aan het bedrag als alleenstaande (omdat uw vrouw over een inkomen beschikt) voor een loopbaan van 41/45 en u hebt recht op een maandelijkse bruto vergoeding van 1.734 euro. Had Dirk op zijn vijfenzestigste met pensioen gegaan dan kreeg hij bruto 1.873 euro. Dirk zijn werkgever heeft met een eigen pensioenfonds gezorgd dat hij op zijn zestigste een bedrag ontvangt van 271.000 euro. Van het maandelijks bruto bedrag van 1.734 euro zal Dirk maandelijks een bedrag ontvangen van 1.373 euro. Bij een eenmalige uitbetaling van zijn extra-legaal pensioen van 271.000 euro zal Dirk na afhouding van Riziv bijdragen (3,55%), een solidariteitsbijdrage (2%), personenbelasting (16,5%) en gemeentelijke opcentiemen een netto som ontvangen van 211.000 euro. Pech voor Dirk, van het gespaarde geld voor zijn extra-pensioen, de tweede pijler waar politici het zo graag over hebben, gaat 22% percent terug naar de Staatskas, 60.000 euro of 2.420.000 oude Belgische frankskes. Dit is pure diefstal! Bij een maandelijkse uitkering wordt dat bruto 1.700 euro. Dirk en zijn werkgever hebben gedurende zijn loopbaan maandelijks 16,36% van het brutosalaris via de sociale zekerheidsbijdragen voor Dirk zijn pensioen afgedragen, daarvan komt 7.5% van Dirk en 8.86% van zijn werkgever. Op een brutosalaris moeten werknemer en werkgever samen maandelijks 46,04% tot 47,74% afdragen aan sociale zekerheidsbijdragen (naargelang het aantal werknemers). In de privésector is het vandaag zo dat een inkomen boven 47.171 euro per jaar (maximum loon voor de berekening van het pensioen) niet meetelt in de individuele pensioenberekening maar dat de sociale zekerheidsbijdragen boven 47.171 euro per jaar wel onverminderd doorgaan, van misbruik gesproken. Het grensbedrag van het forfaitair loon waarboven er geen rekening meer wordt gehouden met het inkomen voor het bereken van het pensioen, zou daarom moeten worden afgeschaft. Met de huidige cijfers zou men er van kunnen uitgaan dat Dirk en zijn werkgever na 41 jaar een 300.000 euro hebben bijgedragen voor het pensioen van Dirk. Veronderstel dat Dirk op zijn tachtigste naar het hiernamaals op reis gaat zou hij gedurende twintig jaar van die bijdrage maandelijks 1.250 euro kunnen ontvangen. Zonder rekening te houden met de eventuele intresten dat het belegde kapitaal zou hebben opgebracht. Wat heeft Dirk op zijn zestigste geleerd? 1. Het gevolg van jaren wanbeleid door onze politici is dat het wettelijk pensioen (eerste pijler), d.w.z. het pensioen door repartitie waarbij de huidige actieve bevolking voor de huidige gepensioneerden bijdragen, onvoldoende is. 2. Jarenlang was de pensioenpolitiek en eigenlijk heel het sociale zekerheidsbeleid, dagjespolitiek. Het resultaat is dat de pensioenen en andere sociale uitkeringen langzaam afgetakeld zijn. Een gebrek aan een langetermijnvisie, het nep-Zilverfonds en andere politieke sprookjes hebben ervoor gezorgd dat de sociale zekerheid geen zekerheid meer geeft, maar vooral onzekerheid. 3. Een pensioenstelsel is er om mensen de zekerheid te geven dat door bijdragen te betalen, werknemers in hun oude dag hoe dan ook een deftig inkomen hebben. Daarom een nieuw pensioencontract voor elke jongere. Geef wie de arbeidsmarkt op stapt het recht om samen met zijn werkgever een geïndividualiseerd pensioen op te bouwen. De sociale bijdragen vloeien niet meer naar de staatskas maar de bijdragen worden gestort op een individuele rekening en het kapitaal wordt belegd en bij pensionering worden lijfrenten of een kapitaal uitbetaald. 4. Stop de fabeltjes over langer werken. Iedereen kan op pensioen na 42 jaar bijdrage voor zijn/haar pensioen. (Schoolplicht 18 jaar) of vanaf zijn/haar vijfenzestigste. 5. Politici: verlaag drastisch de fiscale druk, verhoog drastisch de bestaande pensioenen, door een veel spaarzamer en efficiënter bestuur. U kan bijvoorbeeld afschaffen: Senaat, kabinetten, intercommunales, provincies en arrondissementscommissarissen. Zorg voor een veel efficiëntere administratie door veel minder wetten. Reduceer ook uw grabbelen in de ton van de overheid: minder staatstoelagen voor de partijen en minder gesubsidieerde partijgetrouwen in de parlementen. Als de belastingdruk hier daalt tot de gemiddelde belastingdruk van alle OESO-landen in 2008, daalt hij met 32 miljard euro. Fatsoenlijke pensioenen betalen kan dus, met minder lasten. Meteen verhogen we ook onze concurrentiepositie. 6. Stop de diefstal van de belasting op het extra-legaal pensioen. Keer terug naar de vorige pagina Keer terug naar de hoofdpagina
© 2010 - Johan Slembrouck
www.johanslembrouck.be www.slembrouck.eu

Na 42 jaar gewerkt te hebben, bij dezelfde werkgever, gaat Dirk binnenkort op zijn zestigste met pensioen. Dirk diende bij zijn gemeente een pensioenaanvraag in bij de RVP, de Rijksdienst voor Pensioenen in de Zuidertoren. Later ontving hij een schrijven dat de RVP zijn pensioenrecht zou onderzoeken en dat Dirk daarvoor nog enkele inlichtingen moest verschaffen. De verlossende brief: Dirk, U hebt uw rustpensioen als werknemer aangevraagd. Dit is een pensioen gebaseerd op uw eigen tewerkstelling als werknemer en werd berekend aan het bedrag als alleenstaande (omdat uw vrouw over een inkomen beschikt) voor een loopbaan van 41/45 en u hebt recht op een maandelijkse bruto vergoeding van 1.734 euro. Had Dirk op zijn vijfenzestigste met pensioen gegaan dan kreeg hij bruto 1.873 euro. Dirk zijn werkgever heeft met een eigen pensioenfonds gezorgd dat hij op zijn zestigste een bedrag ontvangt van 271.000 euro.

Van het maandelijks bruto bedrag van 1.734 euro zal Dirk maandelijks een bedrag ontvangen van 1.373 euro. Bij een eenmalige uitbetaling van zijn extra-legaal pensioen van 271.000 euro zal Dirk na afhouding van Riziv bijdragen (3,55%), een solidariteitsbijdrage (2%), personenbelasting (16,5%) en gemeentelijke opcentiemen een netto som ontvangen van 211.000 euro. Pech voor Dirk, van het gespaarde geld voor zijn extra-pensioen, de tweede pijler waar politici het zo graag over hebben, gaat 22% percent terug naar de Staatskas, 60.000 euro of 2.420.000 oude Belgische frankskes. Dit is pure diefstal! Bij een maandelijkse uitkering wordt dat bruto 1.700 euro.

Dirk en zijn werkgever hebben gedurende zijn loopbaan maandelijks 16,36% van het brutosalaris via de sociale zekerheidsbijdragen voor Dirk zijn pensioen afgedragen, daarvan komt 7.5% van Dirk en 8.86% van zijn werkgever. Op een brutosalaris moeten werknemer en werkgever samen maandelijks 46,04% tot 47,74% afdragen aan sociale zekerheidsbijdragen (naargelang het aantal werknemers). In de privésector is het vandaag zo dat een inkomen boven 47.171 euro per jaar (maximum loon voor de berekening van het pensioen) niet meetelt in de individuele pensioenberekening maar dat de sociale zekerheidsbijdragen boven 47.171 euro per jaar wel onverminderd doorgaan, van misbruik gesproken. Het grensbedrag van het forfaitair loon waarboven er geen rekening meer wordt gehouden met het inkomen voor het bereken van het pensioen, zou daarom moeten worden afgeschaft.

Met de huidige cijfers zou men er van kunnen uitgaan dat Dirk en zijn werkgever na 41 jaar een 300.000 euro hebben bijgedragen voor het pensioen van Dirk. Veronderstel dat Dirk op zijn tachtigste naar het hiernamaals op reis gaat zou hij gedurende twintig jaar van die bijdrage maandelijks 1.250 euro kunnen ontvangen. Zonder rekening te houden met de eventuele intresten dat het belegde kapitaal zou hebben opgebracht.

Wat heeft Dirk op zijn zestigste geleerd?

1. Het gevolg van jaren wanbeleid door onze politici is dat het wettelijk pensioen (eerste pijler), d.w.z. het pensioen door repartitie waarbij de huidige actieve bevolking voor de huidige gepensioneerden bijdragen, onvoldoende is.
2. Jarenlang was de pensioenpolitiek en eigenlijk heel het sociale zekerheidsbeleid, dagjespolitiek. Het resultaat is dat de pensioenen en andere sociale uitkeringen langzaam afgetakeld zijn. Een gebrek aan een langetermijnvisie, het nep-Zilverfonds en andere politieke sprookjes hebben ervoor gezorgd dat de sociale zekerheid geen zekerheid meer geeft, maar vooral onzekerheid.
3. Een pensioenstelsel is er om mensen de zekerheid te geven dat door bijdragen te betalen, werknemers in hun oude dag hoe dan ook een deftig inkomen hebben. Daarom een nieuw pensioencontract voor elke jongere. Geef wie de arbeidsmarkt op stapt het recht om samen met zijn werkgever een geïndividualiseerd pensioen op te bouwen. De sociale bijdragen vloeien niet meer naar de staatskas maar de bijdragen worden gestort op een individuele rekening en het kapitaal wordt belegd en bij pensionering worden lijfrenten of een kapitaal uitbetaald.
4. Stop de fabeltjes over langer werken. Iedereen kan op pensioen na 42 jaar bijdrage voor zijn/haar pensioen. (Schoolplicht 18 jaar) of vanaf zijn/haar vijfenzestigste.
5. Politici: verlaag drastisch de fiscale druk, verhoog drastisch de bestaande pensioenen, door een veel spaarzamer en efficiënter bestuur. U kan bijvoorbeeld afschaffen: Senaat, kabinetten, intercommunales, provincies en arrondissementscommissarissen. Zorg voor een veel efficiëntere administratie door veel minder wetten. Reduceer ook uw grabbelen in de ton van de overheid: minder staatstoelagen voor de partijen en minder gesubsidieerde partijgetrouwen in de parlementen. Als de belastingdruk hier daalt tot de gemiddelde belastingdruk van alle OESO-landen in 2008, daalt hij met 32 miljard euro. Fatsoenlijke pensioenen betalen kan dus, met minder lasten. Meteen verhogen we ook onze concurrentiepositie.
6. Stop de diefstal van de belasting op het extra-legaal pensioen.